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        以案說法| 新員工入職如何“排雷”?

        發布時間:2022/10/19  來源:福建電機電器網  作者:Guo   瀏覽:

         


        在公司發展過程中,必然涉及勞動人事的規范化問題,這也是影響企業發展壯大的重要因素。不少公司在初創期采取的傳統處理方式為“救火”,在出現勞動人事爭議時,才著手處理相關問題,事態較為嚴重時,則聘請專業的律師代位處理爭議。伴隨著企業的不斷發展,勞動用工規?赡苓M一步擴大,如果還是采取此種方式,小矛盾有可能演變成大問題,對企業的發展形成掣肘,給企業帶來巨大的風險成本,降低企業利潤。

        所謂大病治于未企業在勞動人事上應及時“排雷”規范勞動用工及人事管理等以形成公司良性發展循環以下企業可能存在的問題要注意防范!

        一、未簽勞動合同


         

        實踐中,不少中小型企業的崗位招聘都是由該公司的主要管理人或實際控制人直接招納,由于管理人員法律意識淡薄,認為該員工就給自己干活的,并未以公司的名義和其簽訂合同。而勞動者實際又是受公司管理并參與主要勞動,與公司建立的勞動關系。人事工作流程也十分粗糙,未盡到合理審慎義務。

        法律規定

        建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

        用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

        二、未繳納醫社保


         

        實踐中,員工發生疾病或者產生工傷都無法預測,如果員工符合應當享受工傷、醫療生育保險等待遇的,如因未報或少報職工工資總額,職工個人工資額,導致職工工傷保險待遇降低的,差額部分皆由公司承擔由此引起的各項費用。 

        法律規定

        用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

        用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

        依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

         

        法律分析&建議

        • 用人單位有上述行為,員工可以隨時提出解除勞動合同,且該項解除不受服務期等限制,導致人才流失等不確定因素增大,公司可能前期投入了大額的時間精力來培訓人才,最終卻無所收獲。

        • 用人單位應當根據員工的實際收入如實申報工資基本數并足額繳納社會保險的各項費用。

         

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